¿Que Es El Talento Humano?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.

2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento organizacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.

3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.

• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.

4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.

5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?

6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.

7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.

8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.

9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

Solución

1. Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas.

2. Cada persona puede desarrollarse de diferente forma en su entorno gracias a las aptitudes que son las habilidades que tiene cada uno. A la hora de presentarse ante una entrevista de trabajo la biografía juega un gran papel, esta ayuda a definir si eres apto para este trabajo, por tu experiencia, edad, sexo, etc.

3. Manejo de idiomas

Es la capacidad de hablar fluidamente uno o mas idiomas no nativos, como el ingles, francés, alemán, etc.

Es una de mis fortalezas, ya que, me gustan mucho los idiomas y por esta razón me empeño mas en aprender nuevos idiomas, y por otro lado me adapto muy fácil a la mayoría de las diferentes lenguas de el mundo.

Capacidad de adaptación

Es la habilidad humana para adaptarse a cambios con el fin de alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o cambios en el medio.

Tengo algunas debilidades en este campo porque cuando han habido cambios en mi vida me parece bastante difícil adaptarme al nuevo ambiente, pero poco a poco con el paso del tiempo me voy adaptando al nuevo ambiente.

Lealtad (conducta adecuada)

Es el sentimiento de respeto y fidelidad hacia una persona, compromiso, comunidad, organizaciones, principios morales, etc.

Es una fortaleza para mi, ya que, si tengo por ejemplo un pensamiento sobre algo lo debato y persisto en que las cosas son como las he aprendido o como me las han enseñado, o también porque a las personas que amo nunca las dejo solas, nunca traiciono su confianza y siempre intento ayudarles en lo que puedo.

Polivalencia

Es la capacidad de desarrollar varias tareas o funciones, mas allá de las que originalmente desarrolla.

Esta es una de mis debilidades, porque soy una persona que se concentra en hacer lo que le corresponde y solo eso, no soy una persona que va mas allá.

Sentido de pertenencia

Es la relación que existe entre el dueño de una cosa y la cosa, el sentido de pertenencia también puede referirse a un valor emocional como cuando te sientes parte de un grupo, ya sea de amigos, trabajo, etc.

Tengo una gran fortaleza en esta aptitud, gracias a que desde pequeño en mi casa me enseñaron a cuidar las cosas y mucho mas si son nuestras, esto ha hecho que yo haya podido conservar cosas que tengo desde hace bastantes años y aun las cuido y les tengo aprecio.

Habilidades financieras y contables

Es la capacidad de encontrar problemas relacionados con la información financiera, utilizando recursos de investigacion y experiencia, y con base en esto optar por buscar ideas para arreglar el problema.

Es una debilidad que tengo, porque siempre que hay un problema financiero (en mi entorno familiar) me desespero y en vez de buscar soluciones me estreso y estreso a los demás.

Proactividad

Es la capacidad de idear acciones creativas para mejorar y hacer mas cómodas las situaciones diarias de la vida.

No soy una persona muy creativa pero siempre intento hacer nuevas cosas, para mejorar las situaciones actuales.

Capacidad de trabajo

Es el conjunto de habilidades que hace que una persona pueda ser mas eficiente y completar sus labores con mayor facilidad.

Es una debilidad mía ya que soy muy poco eficiente para realizar algunas actividades.

Capacidad de negociación

Es la habilidad para persuadir, convencer e involucrar a los demás.

Es una de mis debilidades, ya que, aunque siempre en una negociación intento convencer a los demás pero al final siempre el convencido termino siendo yo.

Capacidad de innovación

Es una competencia distintiva que permite innovar y, en consecuencia, potencia la competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Podría decir que es una debilidad aunque por otro lado diría que es una fortaleza, porque siempre se me vienen muchas ideas a la cabeza de cosas nuevas para mejorar el entorno, pero nunca hago nada para intentar llevarlas a cabo.

Buenas relaciones interpersonales

Son lazos creados entre dos personas o mas, entre estos lazos pueden haber sentimientos o emociones tales como el amor, el gusto artístico, el interés por los negocios, etc.

Tengo muy buenas relaciones interpersonales ya que me la voy bien con mucha gente por cantidad de cosas en común, pero eso no significa que todos ellos sean mis amigos.

4. Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionarlos valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de categoría superior delos inferiores en los distintos tipos de empleos.

5. Esta empresa alcanzará el éxito con gran facilidad, porque esta empresa sera muy eficiente, y hará mucho mejor material que las demás.

6. Edad: Mayor de 30 años

Género: Todos

Identidad sexual: Todas

Estado civil: Todos

Raza: Todas

Discapacidad: Ninguna

7. Obtención de conocimiento por medio de el estudio o de la experiencia, en especial los conocimientos necesarios para aprender a desarrollar algún arte u oficio.